勞動糾紛是影響勞資雙方的一把雙刃劍，如何規(guī)范勞動用工、營造一個和諧的環(huán)境來共同發(fā)展，不但要求公司依法辦事，也需要員工了解自己的權利和義務。為此，公司人資行政部于2017年9月6日舉行了一場關于“勞動合同法知識”的培訓。對公司各部門負責人進行了培訓講解。
　　本次培訓，講師講解了工資與薪酬的區(qū)別、最低工資標準、年休假、用工風險等相關政策，這使得大家對于《勞動合同法》有了更加深刻的理解，同時也解答了大家心中的一些疑惑。另外，講師結合公司自身情況做出對照，參照新的《勞動合同法》，對于我公司在勞動合同這方面的不足之處或需要修改的地方，把它作為今后工作規(guī)劃的重點項目來完成。
　　對于各部門負責人而言，本次培訓的意義是巨大的，提升了對于《勞動合同法》的認識，勞動合同是對雙方都有約束力的法律文書，不僅公司要依法用工，員工也不能任性違背勞動合同，否則都要承擔相應的法律責任。參加培訓的部門負責人均表示要結合實際情況，把這些政策宣講給自己部門的員工，使公司每一位員工都知法守法。
　　對公司而言，本次培訓是公司在規(guī)范化建設上的一次努力和嘗試，意在營造一個勞資雙方目標一致的和諧工作環(huán)境，同時使公司的用工管理和經營更加合理規(guī)范，員工和公司的權利得到保障，為公司的長久健康發(fā)展創(chuàng)造條件！